Hej!
Jag har varit anställd hos "min" firma sen augusti förra året (2010), gjorde sista timman på lärlingstiden just innan jag började där, och blev då alltså 1-årsmontör..
Men hur räknas det sen?
Var föräldraledig i 2,5 månader nu i vår och borde egentligen bli 2-årsmontör nu i augusti.
Men räknas det i timmar jag har jobbat eller hur länge jag varit anställd?
Dvs. när räknas jag som 2-årsmontör?
MvH Jocke
25-åring från Arvidsjaur, jobbar på El & Styr i Arjeplog med installation och service.
ja vi har också alltid kört att man blir andraårsmontör prick ett år efter man blev förstaårs osv. Men då har vi iofs aldrig haft någon icke fullbetald som haft någon längre frånvaro.
Hej
En förutsättning för att få avancera i lönestegen är att du har en anställning. För 1:a, 2:a 3:e montörs stegen gäller anställningstid även om du är sjuk en månad. Om du däremot är tjänstledigt för studier står du inte arbetsgivaren till förfogande och då kan du inte räkna den tid du är tjänstledig.
Där emot en lärling, som är en förlängning av skolan, räknas antalet arbetade timmar så har man otur och blir sjuk under 6 månader så tar det längre tid att bli 1:a års montör.
Hej! Jag blev 1a års montör 1a mars förra året och undrar när jag blir andra års montör, om man jobbar normal tid så vet jag svaret är såklart 1a mars men jag har jobbat en massa övertid och undrar om jag kan räkna med dem timmarna så att jag blir 2a års montör tidigare?
Tror det är 150-200 timmar minst.
mvh
Jörgen Wikström skrev: Hej
En förutsättning för att få avancera i lönestegen är att du har en anställning. För 1:a, 2:a 3:e montörs stegen gäller anställningstid även om du är sjuk en månad. Om du däremot är tjänstledigt för studier står du inte arbetsgivaren till förfogande och då kan du inte räkna den tid du är tjänstledig.
Där emot en lärling, som är en förlängning av skolan, räknas antalet arbetade timmar så har man otur och blir sjuk under 6 månader så tar det längre tid att bli 1:a års montör.
November 2011 blev jag förstaårs montör. Jag jobbade heltid hela november och december (kanske någon vab dag). From mitten av januari 2012 jobbade jag 50% tom augusti 2012, därefter har jag jobbat 80%. Det är alltså mer än ett år sen jag blev förstaårs montör. När borde jag bli andraårs montör? Min firma vill räkna tiden.
/Daniel
Någonstans går det ju en gräns på antal arbetatde timmar för att gå från 1:a till 2:a års montör. I övrigt så säger ju namnet allt "ÅRS", dvs att om man jobbar från den ev gränsen och mer så räknas det från datum till datum, vare sig man jobbar övertid eller inte.
Lärlingstiden däremot handlar ju om arbetatde timmar.
Vad det gäller 1:a, 2:a & 3:e års montör så stämmer Ronnie Lindströms tolkning men tillägget att ingen större frånvaro.
Det skulle falla på sin orimlighet att man efter sin lärlingstid blir borta 3 år och sedan är fullbetald. Hela detta upplägg bygger på att man utvecklas som montör och blir mer och mer erfaren i sitt yrke.
Principen är att man skall fullgöra sina timmar under varje år för att "kliva" vidare i stegen.
"Normal" sjukfrånvaro och får man bortse ifrån när man beräknar anställningsår efter lärlingstiden.
Åren går tyvärr inte fortare om man jobbar massa timmar övertid, 200 timmars övertid säger reglerna och det finns i vissa fall dom som tyvärr är sjuka i influensatider samt VAB:ar och dom skall inte straffas för att dom blir borta 200 timmar på ett år.
Är man däremot tjänstledig för studier hel eller deltid eller sjukskriven en längre tid kommer man inte kunna utveckla sina färdigheter och en reducering av beräkningsunderlaget bli aktuellt.
Fluxio
Elbranschens mötesplats
