Dygnsvila

07 apr 2014 15:25 #1 av Martin
Dygnsvila skapades av Martin
Hur tolkar ni 4 Kap § 11 Dygnsvila?


Tex Måndag. Jobbar 7.00 - 16.00. Jobbar över till tex 23.00. Om man då nästkommande dag Kl 7.00 igen.
Hur tolkar ni texten. Ska man ha 11 timmars dygnsvila dvs att man "har betalt" att sova på ordnare arbetstid och eller att man ska isf ha minst dubbelt betalt då man egentligen jobbar på din dygnsvila?

Jag ser att det står olika i nuvarande avtalet och i 2010års. Nuvarande verkar vara mer öppnare för tolkning.

42

Be Logga in eller Skapa ett konto ansluta till konversationen.

04 aug 2015 12:03 #2 av Jörgen Wikström
Svar från Jörgen Wikström i ämnet Dygnsvila
Hej
Dygnsvilan i lagen är dispositiv och har förhandlats i IS avtalet (kollektivavtalet).

Detta medför att man kan jobba normalt hela dagen och sedan övertid fram till 23:00 och börja jobba kl 07:00 dagen efter utan att det behövs någon "extra vilotimmar".

Jobbar man efter 23:00 så påverkas arbetstidens start dagen efter, detta beror på hur du jobbar och man kan inte generellt ge ett svar.

Fil bilaga:
Jörgen Wikström
Fil bilaga:
Företagsrådgivare

Be Logga in eller Skapa ett konto ansluta till konversationen.

05 aug 2015 11:49 #3 av Emil C
Svar från Emil C i ämnet Dygnsvila
11h ska det vara sammanhängande vila om inte något radikalt har hänt som "bara" du kan reda ut, så har jag tolkat det och så tolkar nog dom flesta det så Jörgen du får gärna förklara ditt svar lite mera utförligt.

Den som aldrig gör fel, gör oftast ingenting.

Be Logga in eller Skapa ett konto ansluta till konversationen.

05 aug 2015 12:00 #4 av Jörgen Wikström
Svar från Jörgen Wikström i ämnet Dygnsvila
Se nedan stycke två, jobbar man jobbar över med 2 timmar så räcker det med 8 timmars dygnsvila.
Jobbar man över mellan 23:00-07:00 med 5 timmar så har man ledigt utan löneavdrag hela dagen efter.
Att jobba fram till 23:00 är alltså inget problem gällande dygnsvilan

Jörgen
---
§ 11 Dygnsvila
1. Dygnsvila
Enligt arbetstidslagen gäller att arbetstagaren ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar(dygnsvila). Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Avvikelse får därutöver göras i samband med beredskap, övertidsarbete fram till 23.00, eller om arbetets art så kräver eller om allmänhetens behov så kräver eller om det föreligger andra särskilda omständigheter.

För arbetstagare som ej erhållit 11 timmars sammanhängande dygnsvila gäller att om övertidsarbete utförs minst 2 timmar, skall arbetstagaren beredas minst 8 timmars sammanhängande vila om påföljande dag inte är arbetsfri.

Då dygnsvila brutits och arbete utförts mellan kl. 23.00-07.00 med 5 timmar ges ledigt hela dagen efter utan löneavdrag.

Fil bilaga:
Jörgen Wikström
Fil bilaga:
Företagsrådgivare

Be Logga in eller Skapa ett konto ansluta till konversationen.

05 aug 2015 18:48 #5 av Ivar Ryding
Svar från Ivar Ryding i ämnet Dygnsvila
Hm.
Där jag jobbar (är dock anställd enligt VVS, inte el) får jag bara 11 timmar per 24h-period, och var de 24 timmarna börjar är lite flytande. Exempelvis:
Måndag 7-21
Tisdag 7-21 (dygnet bryts alltså vid 21.01 måndag)
Onsdag vila fram till 8, sen sju timmar arbete och resten övertid.
Vilotiden ger samma lön som vanlig arbetstid.

Be Logga in eller Skapa ett konto ansluta till konversationen.

26 nov 2015 15:02 #6 av Jörgen Wikström
Svar från Jörgen Wikström i ämnet Dygnsvila
Ja det kan skilja mellan olika kollektivavtal.

Fil bilaga:
Jörgen Wikström
Fil bilaga:
Företagsrådgivare

Be Logga in eller Skapa ett konto ansluta till konversationen.

Sidan laddades på: 0.065 sekunder