Jag har ett par funderingar och frågor angående lärlingstiden som elektriker. Det är nämligen så att jag nu har gått ut elprogrammet i skolan och är nu anställd på en el firma.
Till saken hör att jag skulle bli anställd som lärling vilket är sagt att jag är. Jag tjänar som en lärling och jag åker ständigt runt med någon annan anställd. Jag utför väldigt varierande uppgifter inom elområdet och lär mig ständigt nya saker. Men på anställningskontraktet står det inget om lärling och chefen har inte bett om betyg eller skickat in några papper så vitt jag vet. Jag har nu varit annställd i cirka tre månader.
Så som jag förstår det så måste företaget vara anslutet till installtionsavtalet för att få ha lärlingar? Hur vet jag om företaget är det? Allt jag vet är att chefen har allmän behörighet och har jobbat som elektriker i hela hans liv.
Tacksam för hjälp på hur jag ska gå vidare med det här
Hej Erik!
När jag började som lärling för dryga 5 år sedan så var firman inte ansluten till EIO. Då kunde man tillgodoräkna sig sina timmar ändå dock så lade dem på en "straffavgift" (1600tim+25% eller något liknande)av någon anledning, kanske att dem var rädda för fusk från ej anslutna firmor. Vet inte hur det fungerar nu dock. Jag skickade inte in mina papper direkt utan i alla på en gång när mina timmar var slutförda så det fungerar, men det blir helt klart enklare om ni gör det så fort som möjligt. Det ska fyllas i hur många timmar du utför på olika "arbetsmoment", så det e bra om du börjar föra en enkel dagbok om du inte har ett grymt minne:whistle:
Kolla in
denna
länken, klicka på området där du bor och ring och prata med handledaren där så kan dem garanterat svara på alla frågor. Dem kan nog se om din firma är ansluten eller ej med. Du kan också prova att söka på din firma
här
tror bara att EIO anslutna kommer upp då.
Jag har ett par funderingar och frågor angående lärlingstiden som elektriker. Det är nämligen så att jag nu har gått ut elprogrammet i skolan och är nu anställd på en el firma.
Till saken hör att jag skulle bli anställd som lärling vilket är sagt att jag är. Jag tjänar som en lärling och jag åker ständigt runt med någon annan anställd. Jag utför väldigt varierande uppgifter inom elområdet och lär mig ständigt nya saker. Men på anställningskontraktet står det inget om lärling och chefen har inte bett om betyg eller skickat in några papper så vitt jag vet. Jag har nu varit annställd i cirka tre månader.
Så som jag förstår det så måste företaget vara anslutet till installtionsavtalet för att få ha lärlingar? Hur vet jag om företaget är det? Allt jag vet är att chefen har allmän behörighet och har jobbat som elektriker i hela hans liv.
Tacksam för hjälp på hur jag ska gå vidare med det här
Varför skulle chefen vilja ha dina betyg?
Jag har haft 3 olika lärlingar, aldrig skickat in några papper, bara skrivit ett intyg på att personen i fråga har varit anställd.
Räcker med att du jobbar på och sköter dig, när du slutar begär du ett anställnings intyg. (om du slutar)
Edit, läste lite på ECY.
Men vad ger det i slutändan? att ha ett "certifikat" efter 720 timmar? Detta är inte riktat till TS.
Ett certifikat får man efter 1600 timmar. Ja, det är väl ett bevis på att lärlingstiden är utförd.
Som det funkade för mig så fick jag väl lämna in betyg (krävdes godkänt i alla ämnen för att få påbörja sin lärlingstid, har jag för mig) och sedan fyllde personalansvarige på firman i mina lärlingspapper som han sedan skickade in efter mina 1600 timmar. Efter det fick jag ett certifikat.
det här hittade jag efter en snabb sökning på ecy.com
Praktikkravet med denna utbildning är fyra år för allmän behörighet AB (varav ett år med elinstallationsarbete över 1000 V systemspänning). För allmän behörighet ABL är praktikkravet fyra år
För att jobba i norge måste du ha ett svensk cert och validera det i norges motsvarighet till ecy innan du får jobba där, enligt en kollega till mig.
När inte du tänker på politiken, tänker politiken på dig!
www.eio.se
Där kan du söka efter elföretaget på eio:s hemsida. Dock så kan dom ha hängavtal med SEF.
Det ska stå på ditt anställningsbevis att du är lärling.
Det är arbetsgivarens skyldighet att rapportera in att dom anställt en lärling till ELY som är ett sammarbete mellan eio och sef. ELY i sin tur vill ha ditt anställningsbevis samt betyg. Dom kommer då kontrollera att du har godkända betyg samt att anställningsavtalet är rätt skrivet.
Går företaget inte under installationsavtalet så får man ej tillgodoräkna timmarna!
Så är reglerna satta idag!
Men det bästa du kan göra om du är osäker, ring in till ELY och fråga. 08 412 82 82 och säg att du vill bli kopplad till ELY!
haha! Om du inte visar arbetsgivaren dina betyg och det kommer fram senare att du inte har en komplett utbildning och måste komplettera upp något ämne.
Så är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du gör det.
Ge dig ledigt/betala lön.
Claes Melkersson skrev: haha! Om du inte visar arbetsgivaren dina betyg och det kommer fram senare att du inte har en komplett utbildning och måste komplettera upp något ämne.
Så är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du gör det.
Ge dig ledigt/betala lön.
Fördel att visa betygen då så slipper man sånt!
Jo, för man kommer ju inte vidare på lönestegen om man inte "slutför", vem har lust att gå på lärlingslön i flera månader efter slutförd lärlingstid......
7 § Elinstallatören skall se till att den som utför elinstallationsarbete under hans överinseende har de kunskaper och färdigheter som fordras för arbetet. Han skall vidare se till att den del av den elektriska starkströmsanläggningen eller anordningen som arbetet omfattar har kontrollerats i betryggande omfattning innan den tas i bruk genom att spänning, ström eller frekvens påförs som kan vara farlig för person eller egendom.
Det finns inget uttryckligt krav på någon formell utbildning för att jobba som elmontör under överinseende av behörig installatör. Däremot är det omöjligt stt ansöka om någon som helst behörighet själv oavsett längd på praktiktid. Löneutvucklingen är ju beroende av så mycket mer än om du har fullgjort lärlingstid eller inte. Sen har givetvis EIO och SEF synpunkter på vilka krav man bör ställa i form av utbildning men något krav i lagens mening finns inte.
Nu ska vi inte blanda ihop vad kollektivavtal mellan SEF-EIO säger och därmed styr förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare med vad förordningen säger.
Just denna del är ju en av punkterna som tas upp nu i avtalsrörelsen. Vem/vilka, utbildningskrav, arbetsmoment osv osv......och jag menar på att man i samråd med myndigheter ska bestämma hur man slutligen ska utforma just detta för att dels tillgodose vad EU säger samt "skydda" våra svenskutbildade elektriker osv....