Att hyra in elektriker från annan firma.

Jag har sett en del snack här om företag som vill låna in elektriker från andra firmor.

Jag är själv också på väg att för första gången låna in en elektriker från annan elinstallationsföretag.

Jag hörde nån sa att man måste skriva på nåt avtal som ska skickas in till facket? Och att man inte får låna in egenföretagare som är helt själv?

Någon som vad vad som gäller. Vilka blanketter måste man fylla i och var ska dom skickas?

Vem bryr sig om vad SEF vill?

Har aldrig skrivit papper mm angående detta.

En företagare får inte jobba mer än 50% åt ett företag. Det betyder att lika mycket måste faktureras någon annan. Annars förtäckt anställning. En företagare får inte jobba åt en tidigare arbetsgivare inom 6 månader. En anstäld kan jobba i ett annat företag hur mycket som helst.

Är du säker på det Stefan? Låter ju helt sjukt såfall... Fast i det här landet så blir man ju inte förvånad om det skulle stämma.

Det är skatt masens regler. Sen kan facket dömma ut böter lite hur dom vill, med hänvisnng till avtal.
Skattmasena regler är jag säker på. Det finns igentligen ingen som kollar det. Det är facket.
Det ska inte vara möjligt för en företagare, att säga upp någon och sedan ge sämmre villkor som företagare.

Okej, är ju fan otroligt hur korkade regler det finns...

Stefan har lite rätt. SKV har synpunkter på enmansföretag som endast har en kund, detta för att det på sätt och vis verkar vara en anställning istället.

Men det är inte alls omöjligt. Jag vet ett par enmansföretagare som endast har en kund och det går bra.

En, som jag snackat mer med om detta, blev faktiskt uppsagd men återvände "dagen efter" som fakturerande företagare och utförde samma arbetsuppgifter. (Ja fråga mig inte varför det blev såhär, helt idiotiskt agerat av företaget, styrt av direktiv långt uppifrån, och mycket dyrare i förlängningen).

Men den här karln fick lite initiala problem med SKV, men efter att ha pratat igenom det hela med någon handläggare så var det så småningom grönt ljus.
Jag har ingen detaljerad kunskap om det, så jag vet inte vad som exakt sades, eller om det krävdes några blanketter, intyg osv från arbetsgivaren/uppdragsgivaren.

Sen vill jag minnas att ifall man har en vanlig anställning som man kombinerar med att även ha företag på sidan om så har SKV inte längre synpunkter på antalet kunder och annat. Då man inte speciellt troligt gör detta för att undgå beskattning.

Electrum, om du jobbar med konkurerande verksamhet, brukar vara saklig själ till uppsägning. Går bra så länge tjefen är med på det, en ny och sparken.

I LAS under lojalitetsreglerna så är det förbjudet att bedriva konkurrerande verksamhet, likaså i kollektivavtalet.
Om man bedriver/startar eget under pågående anställning är detta skäl för avsked. Likaså kan återanställningsrätten upphävas om man efter avslutad anställning startar egen verksamhet som konkurrerar med tidigare arbetsgivare.

Om man har verksamhet, som inte konkurrerar, vid ingående av anställning kan man komma överens om att detta får fortgå under anställningen men bör fastställas i ett skriftligt avtal för att inte missförstås.

Att ta med företagshemligheter under sin anställning, kunddatabaser m.m.,sedan starta eget är straffrättsligt och kan med mycket stor sannolikhet utmynna i skadestånd till tidigare arbetsgivaren.

Som företagare får man ofta förslag om konkurenns begränsning. Jag hade ett sådant under många år. Det var godkänt i Sverige. Med EU blev det förbjudet.
Om kunden fick betala 1200kr/timme, så knäckte dom snart idén, att det är bättre att betala hälften.
Ett annat avtalsförslag man brukar få är, kan du inte sitta hemma gratis och vänta oå att jag har en dags jobb imorgon? När man svarar, inte gratis men 150 tusen/mån, då ska jag det. Så säger dom nej.

.