Förhandling om avtalet 2013 - EIO vs SEF

Kommande installationsavtalet kommer att gälla från 1 april 2013.

Här är en sammanfattning över vad de olika parterna vill. Vad tycker du om parternas krav? Har du något annat ämne du önskar att de tog upp?

EIO Vill:

1. Ett modernt kollektivavtal
Lite oklart vad man menar med detta. Någon som har koll?

2. Anpassade turordningskretsar
Att företagen ska få ha olika turordningskretsar efter olika avdelningar. Installation, service, svagström osv. Finns redan till viss del denna möjlighet men dessa regler är otydliga och svåra att tillämpa.

3. Anställning av lärlingar
Inför möjlighet att anställa lärlingar för begränsad tid.

4. Fler kompetenser ska kunna anställas, modernisera lärlingssystemet
Kravet på viss utbildningsbakgrund som förutsättning för anställning i utmänstras.
Yrkesutbildningsavtalet, som sagts upp av SEF, moderniseras kraftigt och/eller ersätts av ett yrkesitroduktionsavtal.
“Företaget ska ha rätt att anställa den kompetens som behövs för arbetet ifråga.”

5. Modernisering av ackordssystemet
Överrenskommelser om andra prestationslönesystem ska kunna beslutas om på företagsnivå.
Nya bestämmelser införs rörande fördelningen av ackordsförtjänsten som innebär att överskottet fördelas lika inom laget och läggs ovanpå den individuella månadslänen.

6. Regler för dagliga resor
Nya bestämmelser inför för ersättning för dagliga resor enligt tidigare arbetsgruppsförslag.
Nuvarande regler för dagliga resor stämmer inte med skattereglerna och innebär stora risker för att såväl företag som anställda ofrivilligt begår skattebrott.

7. Arbetstider
Vi vill att man på ett friare sätt kunna anpassa vad som är “ordinarie arbetstid” utefter enskilda företags verksamhet.

8. Mindre justeringar i avtalet

9. Pensionsöverrenskommelsen från 2007
Fullfölj avräkningen från 2007 års avtal med anledning av de förbättrade pensionsförmånerna.

10. Inkassering av fackföreningsavgifter och av kontrollavgift
Inkasseringsavtalet från 1977 sades upp av EIO inför avtalsförhandlingarna år 2012. Inkasseringen av kontrollavgift från oorganiserade är olagligt enligt dom i Arbetsdomstolen 2012.
Det är otidsenligt och för arbetsgivaren administrativt betungande system, som även leder till tvister.
Det finns ingen anledning att inte just SEFs medlemmar ska kunna betala sina avgifter själva till fackföreningen. Arbetsgivarna har inte med det att göra.

11. Avtalsperiod, individgaranti och normering inom industriavtalet
Vi följer märket, individgarantierna sänks, treårig avtalsperiod eftersträvas

>> Läs hela “EIO:s avtalsyrkande för Installationsavtalet 2013” här (pdf)


SEF vill:

1. Arbetstidsförkortning
Fortsätt att förkorta veckoarbetstiden.

2. Förändra arbetsledningsrätten
Arbetsledningsrätten bygger på en omodern syn på arbetstagaren där arbetsgivaren är överordnad och arbetstagaren underordnad.
Du ska enligt EIO lyda arbetsgivarens instruktioner – oavsett dess rimlighet.
Vi vill begränsa arbetsgivarens möjlighet att beordra övertid.

3. Löntagarinflytande
Solidarisk finansiering av förtroendemannalagen för ett väl fungerande fackligt arbete även hos mindre arbetsgivare.

4. Skydd mot godtycke
Lagen om anställningsskydd har som viktigaste beståndsdel att arbetstagarna ska skyddas från godtycke i uppsägningssituationer.
Detta gäller såväl vid personliga skäl som vid arbetsbrist. Skyddet har försvagats av Arbetsdomstolen. Vi och EIO måste återställa skyddet i kollektivavtalet.

5. En företagshälsovård värd namnet
För ett hållbart yrkesliv ska arbetsgivarnas ansvar för företagshälsovården utökas.
Företagen måste ta större ansvar för friskvård samt ett ökat rehabiliteringsansvar.

6. Kringgående avtalet
Precis som parterna i ett anställningsförhållande har en ömsesidig lojalitetsplikt har parterna i ett kollektivavta6l en sådan lojalitetsplikt.
I denna lojalitetsplikt ingår att inte direkt eller indirekt försöka kringgå kollektivavtalets regler.
EIO måste stå upp för kollektivavtalet och inte försöka kringgå det.
Avtalet måste se till att missbruk inte sker.

7. Övriga krav
Kort avtalstid (1 år)
2,8 % lönehöjningar dock lägst 700 kr per månad i höjning för alla på avtalsområdet.
Generell höjning av månadslöner.
Höjning av penningfaktorn utöver avtalshöjning.
Höjning av lägstalönerna.
Övriga ersättningar uppräknas.
Höjning av extra pensionsavsättningen, införande av premiebefrielseförsäkring för SEF-EIOs avtalspension.

>> Läs hela SEFs “Avtal 20013” här (pdf)

Nu är jag visserligen helt utanför både SEF och EIO (av skäl jag berättat tidigare samt pga helt annan tjänst nu) men fackligt ansluten i passande förbund och följer självklart förhandlingarna där. Som utbildad elektriker och ändå i branchen som konstruktör/konsult/CAD-slav/projekterare eller vad man nu vill kalla det så har man ju ändå ett nära samarbete med både elektriker och dess företag, därmed både gläds och förfasas man ju av avtalsrörelsen varje gång gällande SEF-EIO.

EIO:s nr 1 är väl lite väl otydlig kan man väl tycka, det låter bra men vad menas?

2:an borde ju vara en självklarhet till att få ihop så att alla parter förstår och hittar man ingen lösning där så blir väl företagen tvugna att bilda bolag för varje gren och det lär ju inte glädja någon i längden, arbetare vill säga, för företagen så kan det vara en god "skatteplanering" samt ett bra sätt att bli av med obekväma anställda.

3:an är det enda jag för min del sett i hela debatten som kan hjälpa yngre att överhuvud taget få in en fot i arbetslivet/få möjlighet att så snabbt som möjligt få slut på lärlingstiden I DET EKONOMISKA KLIMAT VI HAR IDAG. Till denna punkt skulle man ju vilja se statistik på hur många lärlingar som egentligen blir friställda kontra fortsätter sin anställning till lärlingstidens slut så som det är nu. Varför inte kunna förhandla till det så att det bara gäller en begränsad tid, typ under 3-5 år eller liknande och har det inte funkat så återgå med automatik till dagens system.

4. Självklart kan man ju tycka, borde även SEF tycka med tanke på de svenska elektrikernas överlevnad, vi får ju tänka på att vi tillhör EU och allt vad det innebär med billigare arbetskraft osv....vem vet vad som händer i framtiden...

5. Hmm...så trodde jag det redan var....

6. För att vara sarkastisk så har ju SEF visat att de inte drar sig för att hantera vissa saker mot lagen, trots domstolsutslag, och med det i minne så borde den punkten inte vara ett problem.

7. Trodde jag också redan fanns.

10. Ja, vem ska egentligen administrera vems pengar. Vilken verksamhet ska egentligen sköta vems uppgifter. Att gnälla på att banker tar betalt för tjänster man själv utför istället för att de ska personal till det går ju alltid bra hos gemene man.....

11. Precis som om det skulle hjälpa, det funkar ju inte att ha fred i 12 månader ens....

Vad vill SEF då?
1. Arbetstidsförkortning pågår väl i de flesta yrken, ska väl varken vara bättre eller sämre för elektriker, ja, bättre vill man ju alltid ha det men man kan ju vara solidarisk från båda sidor och följa kollektivet.

2. Hmm...jag trodde faktiskt att om ett företag ska fungera så behövs en ansvarsfördelning och till viss mån då heraki. Vad som är rimligt eller inte i arbetsinstruktionerna lär väl märkas på det aktuella projektet eller styras av befintliga lagar. Har jag fattat dom fel? Jag förstår inte var de vill komma med detta krav.

3.Finns inte detta redan?

4. LAS är knepigt men varför gå emot AD? Passar bara AD:s utslag ibland? Vid medgång endast? Låter mest som någon surnat till över motgångar.

5. En självklarhet.

6. Bullshit...här vill dom bara att ingen som står utanför facket ska göra det. Ingen ska kunna ha andra/bättre förmåner för att det inte vill vara med i facket osv osv. Handlar mer om att kringå för anställda till det positivare än att kringå för att BRYTA mot befintligt kollektivavtal och försämra......alla ska hänga med!!! pfft, det där hakade jag upp mig på redan som liten spoling...

7. Kort avtalstid 1 år.....mmm...verkar nästan som de har det per månad som det är nu.
Industrin har väl satt nivån i princip för lönehöjningar, detta blir säkert bra så länge företagen har råd.

Sen kanske det finns mer att sätta sig in i för varje punkt förstås men det blir intressant det hela, speciellt då strejkvarsel redan är utlyst. Jag tror på kolaps i förhandlingarna (men mer pga politisk ideologi än för medlemssakens skull).

Sebastian: Jag har bara skrivit av det som stod i EIOs skrift (kolla länken efter EIOs punkter i första inlägget)

Ja, det sista här tycker inte jag låter särskilt bra.

//Patrik

Komplex fråga. För yrkesmannen är det risk för konkurrens, en sådan sak som inte ska införas då det redan är många arbetslösa elektriker i landet. För företagen en möjlighet när det är högt tryck och svårt att få tag på "rätt" utbildat folk för "okvalificerade" sysslor att ta in daglediag brandmän för att montera stege osv. Hålls det bara så att personen i fråga är anställd i företaget och inte inhyrd för tillfället så är det en sak, på ett bygge finns många olika sysslor som kan utföras med eller utan direkta yrkeskunskaper, med eller utan handledning. Generellt håller jag på att elektrikern ska göra sakerna men om man ska se saken objektivt så.....

Med tanke på vårat EU medlemskap och "nyckfulla" ändringar från Bryssel så är detta en fråga som båda parter verkligen måste sätta sig ner och kompromissa om, för bådas skull för vare sig vilken envishet som än "segrar" så är varderas "ytterligheter" inte bra för någon tror jag.
Det enda vi kan vara bergsäkra på är pensionsavgångarna och behovet av elektriker i framtiden, så vad som händer framöver med kommande högkonjuktur osv bör vara en stor aspekt i det hela kontra förhållandet till nya lågkonjukturer.

Ja och nej. Där spelar ju elsäkerhetsverket in en hel del. Glöm inte att de har en del att säga till om också. Varje person vet ju att när man "bygger" en elsäker anläggning, helt enligt myndigheters krav och regler så är det skillnad på arbetet att koppla kretsarna och vidare spänningsätta det jämfört med att borra i betongvägg och montera konsoller stadigt. Dock anser jag att en person som är utbildad för elektrikeryrket och anställd på företag ska utföra hela processen under behörigs överseende, precis som det är nu så ett mötande i mitten av båda parter i samförstånd med elsäkerhetsverket är nog det bästa så skulle det funka så nej, då behöver vi inte vara så bekymmrade om utländsk arbetskraft.
Däremot så vet vi ju att det kommer att försvinna många elektriker från marknaden, inom en ganska kort period och det kombinerat med att som på 90-talet få personer vill utbilda sig pga marknadsklimatet inom byggsektorn så kan det bli en period med väldigt få utbildade och om detta faller in under en högkonjuktursperiod så behöver företagen anställa. Om inga elektriker finns då att anställa så kan företagen inte utföra alla jobben, finns det inga elfirmor att tillgå så kan det inte byggas OM man inte tar in utländska företag via EU:s regler om rörlig marknad över gränser som också då utför jobben enligt myndigheters uppsatta regler och krav. I det fallet tycker jag att det är bätter att företagen ska kunna ta in icke utbildade för utförande av arbeten som inte i sak kräver utbildning/speciallicerad yrkeskunskap.

Om man ser på det objektivt så måste man se längre in i framtiden än ett år i taget. Bättre att få till denna fråga nu och bearbeta den under några år till perfektion ihop med elsäkerhetsverket och ev andra inblandade myndigheter/organisationer än att hafsa fram något då man står i det läget och det blir fullskaligt krig. Så, båda parter bör släppa sin envishet på sina "yttersta" kanter och hitta en medelväg.